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      滿歸林業局黨委書記 米平華

      40年,讓中國成為東方巨人,讓內蒙古自治區成為民族團結的典范,讓林區成為祖國北疆綠色生態屏障上的一顆璀璨明珠,讓滿歸林業局滿載近百項省部以上榮譽,在祖國北疆演繹著改革發展的綠色交響。
      坐標林區。1952年,內蒙古大興安嶺林區吹響了開發建設的號角,66年來,累計人工造林2000多萬畝,提供商品材和林副產品2億立方米。黨的十八大以來,林區實現了由木材生產為主向以生態修復為主、由利用森林獲取經濟利益為主,向以保護森林提供生態服務為主的歷史性轉變。2015年3月31日起,林區正式“停斧掛鋸”,全面停止了天然林商業性采伐。2017年,內蒙古大興安嶺重點國有林管理局成立,標志著國有林區改革取得了重大階段性成果,開啟了生態保護建設的新紀元。重點國有林管理局成立以來,林區堅持走綠色發展之路,踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念,為“發展現代林業、建設美麗林區”,全面建成小康社會作出了貢獻。
      坐標滿歸。———“幸福滿歸”,一個讓滿歸人怦然心動的藍圖。一是圓了安居夢。2009—2016年,完成了6825戶棚戶區改造任務,實現了“當年開工、當年竣工、當年入住”的建設奇跡。二是托起城鎮夢。實施“建設秀美家園,打造森林城鎮”工程,精心打造伊克薩瑪國家森林公園、北疆怡園、凝翠山公園、貝爾茨河濕地公園、敖魯古雅民俗度假村等旅游休閑景區和天驕、紅豆、逸園、圣石、夕陽紅五大廣場,為人們提供了良好的休閑娛樂場所。三是實現脫貧夢。制定了領導干部“一助一”、“多助一”“金秋助學”等工作制度,建立了扶貧幫困長效機制和助學、扶困救助、家庭經濟三個基金,實現了為職工排憂解難。四是打造幸福夢。每年持續穩定為職工增資,并重點向生產一線工人和苦、臟、累、險崗位傾斜,最高增資幅度達13.8%。
      ———“紅色黨建”,一個讓滿歸人引以自豪的紅色品牌。一是形成生態黨建。全面停伐后把生態建設作為第一使命,把支部建立在綠色產業鏈上,通過領導班子成員包片負責制、黨員掛牌認領制,實現了森林面積、森林質量和森林覆蓋率持續增長和逐年提高。二是形成效益黨建。把改革發展作為第一要務,不斷用“價值思維和效益導向”理念去推進黨建實踐,通過創建“富民型”戰斗堡壘、選樹“領富”先鋒,把黨建轉化為生產力,實現職工增收、單位增效、企業增量的既定目標。三是形成人文黨建。堅持“發展為了職工,發展依靠職工,發展成果由職工共享”,先后開展“職工關愛、素質提升、道德講堂、書香滿歸、健身強體”等系列活動,營造出“點燃激情、鼓舞士氣、凝聚力量、蓬勃向上”的發展氛圍。四是形成陽光黨建。把群眾滿意作為第一標準,開展“四諾三比一爭優”活動,通過實施“陽光引領、陽光活力、陽光黨務、陽光服務、陽光風采”五大陽光黨建品牌創建工程,讓黨員素質在陽光下提升、作用在陽光下發揮,權力在陽光下運行。五是形成質量黨建。將質量理念貫穿黨建工作全過程各方面,通過壓實“三個鏈條”即強思想、密切“支部———小組鏈”,強責任、密切“小組-黨員鏈”,強聯保、密切“黨員-群眾鏈”,實現支部-黨小組-黨員的無縫對接;通過推行“主題黨日制度”,創新“主題黨日+”模式,讓支部動起來、組織生活實起來;通過實施“黨建項目化管理”,推動基層黨組織從“被動跟從”到“主動創新”;通過成立異地黨支部,運用“老同志做老同志工作”,連續多年實現信訪工作零上訪。六是形成智慧黨建。探索用“互聯網﹢”新媒體推進黨建,用網絡優勢服務職工群眾的新途徑,建立“滿歸黨建、滿歸風紀、滿歸宣傳、滿歸工運、滿歸團青”微信平臺、黨務QQ群及“黨在身邊”網上支部微信群,打造與時俱進的黨員教育和聯系服務黨員的“空中課堂”、“指尖課堂”,構建起黨委-黨總支-黨支部-黨小組-黨員五級學習交流平臺,保障黨員學習教育的無縫隙、全覆蓋。七是形成文化黨建。充分發揮滿歸生態文化創作中心和十大協會的作用,通過“十大文化人”和“十大美文”評選以及生態文化創作中心等微信平臺,為優秀人才的脫穎而出及展示優秀作品提供了更大空間。發揮“綠色文化、冷極文化、道德文化、典型文化”的作用,為打造“文化之企、書香滿歸”奠定堅實基礎。 

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