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       一個企業,職工素質的高低,直接關系企業的改革、發展和穩定,關系到企業在激烈的競爭中的勝負。企業職工的職業素質和技術能力若普遍偏低,將成為制約企業快速發展的一大瓶頸。打造學習型職工隊伍,提高企業職工隊伍素質是功在當代,惠及長遠的基礎性工程。下面結合自身的工作實踐,就如何打造學習型職工隊伍,促進企業健康發展,提升企業競爭力,談點粗淺的認識和體會。
  一、培養職工終身學習的理念
  1、樹立終身學習和體現生命價值的理念,喚起職工通過終身學習重新塑造自我的強烈愿望。學習的含義也由吸取知識演化成學會學習、學會做事、學會生存等更多的內容。在知識更新加速的今天,工作與學習難以分開,學習理念的創新包含三層意義:一是生命的源泉。一個人的生命在于學習,一個企業的生命更在于學習。只有學習的人才能活出生命的意義,只有學習的企業才能持久生存與發展。二是重新塑造自我。學習不僅能使人增長才干,實現自我價值,更能使人與時俱進,使企業永葆青春。三是增長新的能力。通過學習不斷提升自身的能力,增強企業的競爭能力,我們應深刻認識到,學習不是階段性任務和工作的附加,而是全部生活和工作的主要方式,從而形成強烈而自覺的意識。
  2、以人為本推動學習型職工隊伍。把人作為企業生命力的源泉來對待,學習型職工隊伍是工作學習化、學習工作化、工作學習一體化的組織。一切為了人,一切依靠人,成了企業全部工作的根本。知識經濟的到來,知識成了推動企業發展和進步的重要因素。人是知識的承載體,研究知識管理,必須堅持以人為本的理念;研究人如何更便捷、更有效地獲取知識運用知識創造財富,創造更多的新知識讓每個職工在學習、工作和創造活動中實現自身更大的社會價值。
  二、創建學習型職工隊伍的取向
  現代企業管理理論提出,現代企業首先要有一個學習型職工隊伍,對企業而言惟一持久的競爭優勢,是具備比你的競爭對手學習得更快的能力。因此,提高學習力是企業參與現代市場競爭首先要具備的條件。
  1、學習力推動企業開拓創新力
  開拓創新是現代企業快速發展的核心價值。企業的生命力源于企業的創新力。企業創新通常包括:制度創新、科技創新和管理創新。從現代林業的學習型職工隊伍要求看,培訓與學習是提高企業學習力的關鍵。正確的職業教育方向要面向市場、面向企業、面向勞動者,要根據林業的發展方向、生產經營的實際需要設置課程,建立三級培訓網絡,緊緊跟蹤和反映企業質量、效率、服務的要求,密切結合生產、經營、管理和服務等企業第一線的實際情況,及時調整學習、培訓重點,不斷更新培調內容。
  2、學習力提升企業的競爭力
  提高競爭力是現代企業持續發展的戰略優勢。企業的競爭力具有動態性、相對性,它是一種企業實力的體現。作為我們林業企業,在眾多競爭力要素中,質量、效率、服務是至關的重要因素,質量、效率、服務的成效源于教育學習和培訓,競爭力的優勢和提升源于學習力的提高,學習力是企業可持續發展的“綱”。
  三、創建學習型職工隊伍的意識
  1、過程意識。創建是一個過程,是一個從非學習型職工隊伍到準學習型職工隊伍,到初級學習型職工隊伍,到高級學習型職工隊伍的長期創建過程,因此我們在實際操作中不能操之過急,循序漸進。
  2、特點意識。各種類型的學習型職工隊伍都要有自己的特點,要結合企業的具體實際。
  3、整合意識。就是要把創建學習型職工隊伍與企業其它各項工作緊密結合起來,與企業文化創新結合起來。
  四、引導職工學習,建立學習型隊伍
  作為一名企業職工,該如何爭當“學習型”員工,從容應對競爭挑戰?第一是應該把爭當“學習型”職工作為我們不懈追求和努力的目標。古語云:“業精于勤荒于嬉,形成于思毀于隨”。可見,這就需要我們常揚勤奮學習之風,常思善于學習之法,不斷增強學習的緊迫感,提高學習的自覺性。第二是樹立終身學習的意識。將學習貫穿于我們的一生,把學習從單純的求知謀生手段,發展成為我們自覺自愿的生活方式和提升生命價值的過程,使“活到老、學到老”真正成為我們每個人堅定不移的追求和信念,在企業營造熱愛學習、追求知識的良好風氣。第三是要以促進自身的全面發展為出發點和落腳點。我們每一個人都必須培養終身學習的良好習慣,將所學知識應用到實際工作中去,從而靠實打實的本領促進企業的發展和進步。我們每個人都應在學習中常思創新之責,常謀創新之策,常礪創新之志,以嶄新的視角、改革的精神、創新的辦法,在繼承中不斷創新,在揚棄中不斷發展,在超越中不斷進步。
  □唐鐵林  (作者單位:烏爾旗漢林業局)

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